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sealioler 的推推王

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由 sealioler 於3年3個月前貼文
　　2008年12月16日，奇美電宣布提前解除轄下八成的派遣員工。來自萬通、才庫、芮可與就業情報四家派遣公司、估計約有三千名派遣員工失去工作。奇美電指出，派遣員工本來就是公司的彈性人力運用，原本規劃採取階段性不續約的方式降減人力，但因為景氣實在比預期為差，迫於無奈，只好一次性提前解約，但相關勞基法規定的預告工資、資遣費甚至年終都依法給予。
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由 sealioler 於3年3個月前貼文
全球暖化可能真的存在、也許原因正是Gore的論點，但報導中不經過審慎的推論、或是提供些許的資料支持，就把各種異象全部推給 蘇聯 伊拉克 共匪 全球暖化，反而可能讓人們忽略了真正的原因、讓原本可以解決的問題無從解決、讓已經惡化的事情更加惡化。
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由 sealioler 於3年3個月前貼文，共有 2 個精華區收藏
相片定位（photo geotagging）指的是為相片加上拍照地點的地理資訊，例如經緯度與高度。最方便的方式是使用具備 GPS 功能的相機（例如 Nikon COOLPIX P6000）或是照相手機，在拍照時由系統自動定位。若使用一般相機，則可搭配 GPS 軌跡記錄器，事後再以電腦軟體自動依據拍攝時間從 GPS 軌跡中找出拍攝位置並寫入照片中。幾乎每個使用相機的人都有相片定位的需求，只是自己沒有意識到而已。
源自：Taiwan 2.0
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由 sealioler 於3年3個月前貼文
　　這樣的例子我還可以舉出更多個來。有些事情，你信得過的人這樣做，你並不以為意，你信不過的人這樣做，你認為他有惡意或是私心；有些稍嫌尖銳的話，你信得過的人這樣說，你會當作是個無傷大雅的笑話，你信不過的人這樣說，你認為他狗嘴裡吐不出象牙來；有些錯誤的決定......
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由 sealioler 於3年3個月前貼文
台灣有很多品牌也很會操作環保議題，恰巧台灣這種理念型的消費者也很多，所以一拍即合，生意好做得很，只要品牌持續維持「環保」、「自然」、「有機」的形象，消費者通常也不太會真的去探究這個品牌是否真的環保、自然，畢竟生產線都不在台灣，只好靠著堆積出來的印象來相信特定品牌。
源自：by 李怡志
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由 sealioler 於3年4個月前貼文
其實Digital Inspiration這兩天有篇文章介紹了DOCX。原來這種DOCX格式(Office Open XML的Doc格式)不過是一堆壓縮了的XML檔案。大家可以試試製作一個DOCX檔案，然後把這檔案的File Extension轉成ZIP。你就會見到幾個不同的資料夾：_rels、docsProps及word。另外還有一個名為[Content_Types].xml的檔案。這些檔案資料夾及名稱都十分明顯，讓我們知道當中記述了甚麼內容。
源自：Jan's Tech Blog
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由 sealioler 於3年4個月前貼文，共有 1 個精華區收藏
如果你從事使用者體驗研究，一定要找機會參觀鹽水天主堂，並且嘗試將自己置身於四十年前的時空。那樣的設計會提醒你，使用者對任何產品的體驗，都不是只由產品特性決定，而是由產品特性在使用者心中喚起的過去經驗決定的。你必須了解你的目標使用者心中與產品有關的經驗，並針對那樣的經驗決定產品特性，才有可能設計出讓使用者有良好體驗的產品。
源自：Taiwan 2.0
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由 sealioler 於3年4個月前貼文
所以，當老貓最近在進入 Adsense 帳號時，看到 Adsense 能夠和 Google Analytics 整合時，我就馬上加入了。整合需要的手續並不繁雜，所以就不在這篇文章中贅述。要注意的是，您的 Adsense 帳號需要和 Analytics 帳號一樣。如果不一樣的話，您可以在 Analytics中加入您 Adsesne 的 email (記得要將權限設定為 Administrator)，這樣就可以整合了。
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由 sealioler 於3年4個月前貼文，共有 1 個精華區收藏
不過這樣的求職方式卻有個缺點，以筆者的例子來說：若是在網路人力銀行針對「產品經理」進行搜尋，馬上會出現上百個選擇，在這麼多選擇之下，大家就通常只會針對自己熟悉或有聽過的公司投遞履歷，至於其他沒聽過的公司，我們就可能連點選都不會點選。在這種行為模式之下，往往我們都會錯過我們意料之外的好工作或好公司。
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由 sealioler 於3年4個月前貼文
　　這樣有沒有比較清楚問題的癥結所在了？「績效」其實是一個很複雜的概念，David的業績絕對值比較高、Alan的業績絕對值比較差，但這是不是代表了David應該得到比較好的考績成績呢？答案當然不是，因為David原本的薪資或職等說不定就已經高於Alan，所以很多HR都會告訴你，績效評量所評定的是目標的達成度，也就是說David的目標達成度為四人當中最差的一個，但再怎麼說，他負責一個難度很高的區域，況且公司大概也禁不起David發現自己得到一個比較差的考績以後離職。
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