面談有一個更重要的功能,這是面試官唯一的機會可以向應徵者親自介紹公司。換一個角度來思考這個問題,這也是應徵者唯一的機會可以釐清自己對公司的疑惑。如果花一點點時間上「yahoo!知識」的網站,會看見各式各樣和求職有關的問題,甚至一些很基本的問題,比方說某某公司面試完以後通常過多久才會接到通知、某工作未來的生涯發展如何...等問題,我總是會想這一類的問題,婉轉地詢問用人單位主管或是HR「我方不方便知道貴公司多久會作出決定?」...比起在網路上聽不認識的人的意見,至少我個人覺得在面談的時候問清楚應該是比較好的選擇
源自:萬惡的人力資源主管部落格
家裡新添一個小寶寶的前後,起名字肯定是一件極重要的事情。誰會執行這個神聖權利呢?大概有三種人:長輩、父母或者外請高人。不單是給孩子起名字,給公司起名字也是這樣,大概不是創始人來起名字,就是外請諮詢公司。這項工作有沒有可能由「群體智慧」來決定呢?即在那種所謂的crowdsourcing網站上,由眾多的用戶來提出方案,由用戶來投票和評論,最後選出幾個勝出方案(當然最終決定權在你)。事實上,剛剛上線的NameThis已經開始這麼做了。
源自:SilenceWolf

twyla
的推推王









