載入中...
213
7
orden 於3年11個月前貼文,共有 1 個精華區收藏
最近工作上遇到了兩件哭笑不得的事,都和「做決定」有關。 第一件事是同事A前陣子一直嚷著要辭職,因為她的工作能力強,處理事情有效率,她的主管當然是極力慰留她,同事們也普遍希望她能留任。其實她去年就吵過一次了,後來被主管慰留成功。沒想到一年一次的週期又到了,這次看來她辭意甚堅,連去處都安排好了。因為她的動向也會影響我這裡的職務安排,所以我上個月兩次和她確認,看來她此番是心意已決,辭定了。  ...
zenobia 3年11個月前發言

A小姐的類型,我遇過一個類似案例。

說好要一起合作的對象,最後也是一句:「年初算命說我今年不合適與人合作,不然會bula bula bula.....」,既然如此,年初就算的命,我年中與你洽談計畫時,可以一開始就丟這句話出來,不需要我花費時間與精神之後,才講這種話吧!我只有一種被當白痴耍的感覺......

類似這樣的case碰過幾次之後,我覺得也不是什麼負不負責的問題,是找個很濫的藉口來搪塞而已,找藉口的理由很多,不過,事後其實我會暗自慶幸,藉此又看清楚一個人,以後我有什麼好康或是好料,這種人我完全封殺不考慮,理由:

1.沒擔當,透過我的介紹,等於我是直接/間接的介紹人,我不會介紹連我都不信任的人

2.只想同歡樂撿便宜,不想跟人共患難,也不會是合作的好對象,更不會是好幫手

3.表裡不一,表面看似很有才華或是很有形象,其實......(真的那麼能幹的人,大都不需要這些包裝,製造"假象")

社會上這種人太多太多了,我只好默默的在心中的名單一個個做紀錄,上記號,只是對方不知道而已。

sisphe 3年10個月前發言
如果我辛苦和別人談了那麼久的合作事項,最後竟是以年初算命為藉口回絕,我一定也很難接受。 命運或鬼神或許在人很徬徨無助時,有一定撫慰指引的功能,但工作職場上更多的事,憑藉的是個人做事的原則、操守、紀律與態度,這些點點滴滴長久下來都會累積一個人在工作上的“資產”(可能是正也可能是負),但這些資產才是紮紮實實讓其他人可以判斷你這個人值不值得信賴合作的依據,比起算命或鬼神說準確度更高。
bs 3年10個月前發言

第一個同事A很明顯是一個求官行為。
他的留與不留只跟薪水有關,神明是拿出來擋的。

這跟作決定與負責任比較沒有關係,除非你真的相信他是因為神的旨意留任。

sisphe 3年10個月前發言
A同事的作法和求官或加薪無關。因為我們的工作性質無論被慰留或被欣賞與否,都沒有加薪或升官的問題。所以她不會因為兩年吵辭職又兩年被慰留,得到任何“實質上”的好處。 也因此,我才更會覺得,她的“判斷力”有問題,草率下決定,又輕易被說服,徒讓其他同事覺得她說話不算話。連留任都要以神明當下台階(也可能真的是神明說的啦!但這樣不是更表示她連自己好好做個決定都不行嗎?) 
bs 3年10個月前發言

如果貴公司真的有這樣的堅持,那麼這就是我的誤判了,因為我看筆者似乎是人資人員,所以對於內情應該是非常的了解,我不再多作常理猜測了  。

抱歉...  這真的是一個特例.... 

sisphe 3年10個月前發言

不,您的判斷是常理。其實我並沒在自己的部落格明說我的工作是公立學校老師,所以您這麼猜測很合理,有很多人嚷著要離職往往是當成談判”加薪”或”升官”的籌碼。但因為我們的工作領的就是固定薪水,本來就只和年資有關,和其他事情都無關。

© Copyright funP.com, 2006-2009, all rights reserved.